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今日は採用面接の研修。
コンピテンシー面接の方法をお伝えしています。
つい訊いてしまいがちな、
「当社でどんな活躍をしていきたいですか？」
「どんなキャリアプランを描いていますか？」
訊いてもいいけど、
「そんなことは何とでも言える」ってことは知っておいた方がいい。
採用面接で知りたいことは、
相手が自社で活躍できる行動特性があるかどうか。
もちろん、その行動特性はそれぞれの企業によって違うので
あらかじめ明らかにしておく必要はある。
未来質問（今後どうありたい？こんなことが起きたらどうしますか？）
ではなくて
過去質問（その時、どうしましたか？）をする。
人はそうそう簡単に変わらない。
つい同じ行動を繰り返してしまうもの。
それを知った上での面接を。
昨日、早速本の企画書を書こうと、ネタを出そうとしたら。。
あれ？
浮かばない！
自分の薄っぺらさに向き合い、フリーズ 笑
ここで気づくわけです。
フロントセミナー終了後に、今から30分以内なら、こんな得点がある！
とその場で申し込んでいただくことの大切さに。
あとから冷静になったら…やめる。
隣で主人がニヤニヤしながら…
「高い勉強代になったねーww」と。。
やっぱり人はそうそう簡単に変わらない。。
写真は憧れの先生方の本。