事業所開設時の各種制度導入

創業期の忙しい時期に各種手続きをアウトソーシングすることで本業に専念できます！

保険には大きく『社会保険（厚生年金、健康保険）』と、『労働保険（労災保険、雇用保険）』があります。事業所の形態によって、入るべき保険とそうでない保険もあるため、導入に関わるご相談から、実際に必要な手続き・料金のご案内まで、お客様にご納得いただいた形で対応します。
その他、保険関係のみならず、雇用を開始する際の注意点や社内で作成すべき書類についてまで、幅広くフォローします。

労働保険・社会保険手続き代行

誤った保険の扱いは従業員とのトラブルの元です。面倒な手続き全般、お任せください！ 

社会保険（厚生年金・健康保険）、労働保険（労災保険、雇用保険）については、制度それぞれが複雑な上、業態が様々になってきている昨今において、手続きはこれまで以上に難しくなってきています。 

あわせて保険料の計算に関する相談も多くいただいています。役員の保険の取扱い、従業員の年齢による手続きの違い、各月の保険料の算出方法、等々。毎年の算定基礎、年度更新の手続きはもちろんのこと、保険の手続き全般は安心してお任せください。 

弊所では電子申請を取り入れているため、会社からの連絡のみで手続きの代行が可能です。ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所等に関わる手続き全般について、丁寧に説明しながら対応します。 

就業規則・諸規定 作成、改訂

従業員１０人以上の会社は届出が必須！『就業規則』は会社を守るルールブックです！ 

常時１０人以上の労働者を使用する事業所は、就業規則の届出が義務づけられていますが、この規則がないために、または古いためにトラブルに見舞われる事業所様は非常に多いです。 

会社の規律や賞罰、賃金や休暇など、就業規則は「会社のルールブック」であると同時に、トラブルになった時には「会社の言い分の根拠」となる大切な役割を担っています。 

権利意識が強まる従業員に対し、規則の一文がなかったために、大惨事になる…ということも珍しい話ではありません。労働法とそれにまつわるリスクを回避するためには、専門家に依頼して就業規則を作成することが一番近道です。 

社員研修の企画、運営

社内の課題のヒアリングから、研修カリキュラム作成、実施、アフターフォローまで、全てお任せください！ 

サン&ムーンでは、お客様のご要望や特有の課題をお伺いし、研修カリキュラムを作成し、ご提案します。人事部門全体がわかっている社労士だからこそ、採用・教育・評価という一連の流れの中の一つという位置付けで研修を捉えています。 

大切なことは研修実施後、学びをいかに浸透させていくか。そこには仕組み作りが必要です。人事評価制度等もふまえた一過性なものとならない研修を実施します。

助成金の申請

国が示す制度導入等を行う事業所に支給される助成金。雇用保険の一環として支給されますが、要件が複雑かつ多くの書類を提出する必要があり、せっかく助成対象になっていても、手続きが面倒であきらめてしまうケースもよくあります。助成金受給の可能性についてのご案内から、助成金に関する制度の導入、手続き全般の代行まで、助成金申請に関わる全ての内容のバックアップを行います。