alkl0103@gmail.com 
10月から1年間かけて学ぶ望月人事クラブでの話。
毎月研修レポートの提出があり、自分の行動目標や振り返りを書いて提出した。
普段、自分から研修受講者の方に手書きのコメントを書いて、レポートを渡すことはよくあるけれど。
それを誰かにしてもらうのは初めてのこと。
嬉しくて意気揚々とあれこれ書いたんだけど。
「これはいただけない」とコメントされた行動改善目標。。
数が足りない。最低でも１０個、通常企業研修で設定する場合１５個。
「行動」改善目標だから、少なくとも期間中、継続して実行するもの。
一度作成したら終了のものはダメ。
「コンテンツ作成」が具体的な行動に落とし込みされていない。
おっしゃる通り。
実際に書いてみてわかったんだけど、
自分ごとになると超絶甘い。
もう一度気を引き締めてとりかかろう！
（と言いながら、目の前のことに追われてつい後回し…）
まずは美容院。
ボーッとできる数少ない大事な場所。
ヘアガーデン美々さん。
予約の電話をして「こんにちはー」と言った瞬間に
「田中先生！」と言ってくれるのは、とっても嬉しい。
いつもありがとうございます！
