雇用調整助成金の更なる拡充について

詳細については５月上旬頃出るようですが、

何を言っているかというと…

労働基準法の基準（60％）を超える休業手当を支払ったら

60％を超えた部分の助成率は10/10。（つまり全額助成）

＊注意：超えた部分のみ

全体の助成率を10/10にする条件は

休業要請を受けてそれに協力していて

①100％の休業手当を支払っている

②上限額（8,330円）以上の休業手当を支払っている（支払率60％以上で）

①か②の要件を満たす場合。

さらに計算が難しくなって、理解しにくい。

この上限8,330円が変わらずして

そこまで中小企業にとってメリットがあるのだろうか。

事業主が100％の休業手当を支払わなければいけないタイミングは

助成よりも＜先＞なので。。

スピード感を。。

事務所の玄関に飾ってくださるお花。

大好きな百合。

この香りが本当に癒し。

いつもありがとうございます。

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