雇用調整助成金の補足

雇用調整助成金について補足します。

雇用調整助成金Q&Aより。

Q&A、ご一読ください。

 

問40  正社員とパートの休業手当の支給率が異なる場合、

どちらの支給率を用 いて助成金は算出するのか？

→助成金の支給額の算出に当たっては、いずれか低い方の支給率を用いて 算出。

 

問57 複数月にわたる場合、まとめて申請ができるか。

→休業等の計画や支給申請の単位となる期間が「判定基礎期間」

この判定基礎期間は 1 ヶ月から 3 ヶ月の単位で事業主が任意で選択可能。

複数月に渡ってまとめて申請する事も可能。 

 

問67  令和2年5月1日から休業を予定している場合、どの時点の生産指標を比べればいいか。

→今回の特例の場合、計画届を提出した日の前月の生産指標と

前年同月の生 産指標を比較し、5%以上減少していれば、

助成金の対象となる。

（例） ・5月休業実施 6月に計画届出を提出(事後) 

→令和 2 年 5 月分と令和元年 5 月分の比較 

・5月休業実施 5月に計画届出を提出(同時) 

→令和2年4月分と平成31年4月分の比較

・ 5月休業実施 4月に計画届出を提出(事前) 

→令和2年3月分と平成31年3月分の比較 

 

吉川監査が送ってくださった記事。

いつもありがとうございます！

 

変化すべきことには淡々と対応し。

そうでないことはコツコツ継続。

そのスタンスは変わらず。

 

自分にとって大事なこと。

ますます鮮明になります。

 

対立ではない。

調和の世界を。。

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