新入社員研修に使える助成金

4月から始まる新入社員研修の助成金申請手続きに回る1週間。

マナー研修は対象にならないと思われている方もみえますが、

若年者の研修であれば

研修プログラム全体の半分未満の時間であれば助成金の対象です。

（それ以外は専門的な研修が必要）

そしてoff-JTは社内講師の実施する研修に対しても賃金の助成が出ます。

（10年以上の実務経験等の要件はありますが）

人事担当からすれば手間が増えるんだけど、

それでも会社の収益アップのためにと取り組む担当者さんが私は好き。

だからこちらも最大限協力する。

私が助成金を提案する理由は

顧問先さまをはじめ、

信頼してくださる方々の事業の発展を願って…もありますが。

国がお金を払ってまで進めたいことをしていくことは、

きっとその企業で働く人にとってもプラスになると思うから。

企業は人なり。

大家さんが事務所の入口に生けてくださるお花。

百合の香りで朝から幸せ^ – ^

ありがたいなーと。

＊助成金に関心のある経営者さまは、こちらのホームページをご覧ください。

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