alkl0103@gmail.com 昨日のパワハラにならない部下育成のセミナーの中でお伝えした
「褒める」スキル。
本人がそれに自信を持てば、弱点すら長所に変わる。
短所も長所も表裏一体。
人が一番信用できないのは自分自身。
私たちの脳は自分が自分に対して抱くイメージよりも
他人が自分に対して持つイメージを何とか実現しようとする。
「君は会社になくてはならない人間だ」
「期待している」
と社長に声をかけられると、つい＜その気＞になってしまう。
何かができた。だから褒める。
そんな条件つきの愛ではなくて。
ちょっとした変化に気づき言葉にする。
そして期待する。
自分の成功を自分のことのように喜んでくれる人がいることが
どれほど嬉しいか。
人は自分のためよりも、愛する人のために頑張れる。
愛する人のために人は強くなれる。
子どもに対し絶対的な愛情を持っていたとしても。
コミュニケーションが不足したり
間違ったメッセージを発してしまうと伝わらない。
ましてや社員は他人。
いかに＜言葉＞に気を配る必要があるか。
何があっても大丈夫。
そんな心の支えがあるから冒険できる。
その安心感なくして挑戦なんてできない。
安心安全な空間は社内に存在しているだろうか？
置かれた環境通りに人は育つ。
プロゼミ１４期はすでにキャンセル待ちに^ – ^
また新たなご縁が繋がること。
心から嬉しいです♪
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