2020年への祈り

日本にはもともと素晴らしい文化があり、日本人は素晴らしい人間性を持ち合わせています。
なのになぜか欧米に習えと、ゆとり教育を取り入れ、成果主義を取り入れました。
結果、本当に大切なことを私たちは見失っているのではないでしょうか。

江戸時代、寺子屋では何を学んでいましたか？

儒学です。

親を大事にしましょう、礼儀正しくしましょう、人には思いやりをもって接しましょう。

まさに倫理の教えと繋がることばかりですが、本当に伝えるべきはここなんです。

なぜ欧米の負のところばかり取り入れて、正の部分を取り入れないかわかりません。

アメリカではセクハラ、パワハラが非常に少ないんです。なぜかわかりますか？
家族の写真がデスクにのっているんです。事あるごとに、家族を呼んでパーティーを開くんです。

人は、関係の近い人がそばにいると、良い人になりやすいという特徴があります。

子供や奥さんを目の前にして、部下にパワハラやセクハラができますか？

労働紛争が１０分の１になる方法を１つお伝えします。

就業規則に「採用時の身元保証書は家族と直接会ってとりかわす」と規定してください。
そしてそれを実行してください。

「社員の働き方が変わるよ」ってよく言われますが、違うんです。
本当に変わるのは雇う側の心なんです。

「うちの子を、どうかよろしくお願いします」と何度も何度も頭を下げる両親の姿が、何か起こったときに目の前にちらつくんです。
そしたら対応は絶対に変わります。

何が言いたいのかというと、私は、日本人としてのあり方を取り戻すことこそ、私たちが真に豊かに幸せに暮らす方法だと考えています。

もともと農耕民族である日本人は、一人では田植えができないことを知っています。
でも、人が集まって協力すれば１粒が５００粒になる。そんな感覚を兼ね備えているわけです。

狩猟民族はどうですか？マンモスを１頭仕留めることができました。
人が増えたらどうなりますか？取り分が減るんです。

ベースとなる考え方が全く違うんです。

従来日本では、社員を家族同様に扱うような人を大切にする経営が行われていました。

それこそが１００年企業の割合が８０％である最大の理由かと思われます。

愛と自信をもって笑顔で働く人の和が広がりますように。

そういつもいつも願っています。