女性活躍・ハラスメント規制法

＜女性活躍・ハラスメント規制法＞

パワハラを就業規則で禁止することや

相談窓口の設置を企業に義務付け、

指導しても対策を講じなかった企業名は公表する。

ただ罰則はなし。

ハラスメントが起きないよう各企業で対策すべし。と。

大企業は２０２０年６月１日から、

中小企業は２０２２年４月１日から義務化。

厚労省からのパワハラの６分類のうちのひとつ。

『過小な要求』

「管理職である労働者を退職させるために、誰でもできる仕事をさせる」ことはパワハラだと。

一方「経営上の理由で一時的に能力に見合わない簡易な仕事を行わせる」ことは、パワハラに当たらないと。

労働組合に加入した営業担当の社員を

一日中、書類をシュレッダーにかける仕事へ異動させ

「経営上の理由」だと一貫して主張した場合。

これはパワハラではないと？

「経営上の理由」だと主張すれば許されるということか？

「問題にならない例」はうまく機能するのだろうか。。

主人の勤める会社の５０周年のお祝いのクッキー。

人を大切にする企業「株式会社はちどり」

こんな会社が増えますように。

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