手当はストレートなメッセージ

2020年4月（中小企業は2021年4月）から始まる同一労働同一賃金。

雇用形態にかかわらない公正な待遇確保を。

規程整備のポイントのひとつ。

個々の手当が「どのような目的で支給されているか」

手当というのは会社からのストレートなメッセージ。

例えば「資格手当」をみれば、会社がどの資格を推奨しているか一目瞭然。

明確な支給基準を作成し、該当者（正社員、非正規社員問わず）にもれなく支給。

「特殊勤務手当」等、大変な職務を担当する社員への手当もあるが。

変化のスピードが早い昨今。

数年前は価値があっても、今はほとんど価値がない。

そんな職務も存在する。

あまり見直されることがないかもしれないけれど。。

仕事に関する手当は適宜見直しを^ – ^

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