2020
05.21

足元を固める

採用の話, 社労士

総務省から2020年4月に出された労働力調査より。

 

完全失業者数は176万人。

前年同月に比べ2万人の増加。2ヶ月連続の増加。

 

求職理由別に前年同月と比べると

・勤め先や事業の都合による離職が4万人の増加

・自己都合退職が8万人の減少

・新たに求職が6万人の増加

 

今、すでに求人を!と動いている社長は

さすがだなーと尊敬します。

 

求人票作成のために必須なのは

言語化しにくい情報を言語化すること。

 

そして自分が言いたいことじゃなくて

相手が聞きたいことを伝えること。

 

求職者が欲しい情報は

・そもそも会社はどんな人が欲しいのか?(人材像)

・いくら貰える?いくら上がる?(給与制度)

・会社の魅力は?

・会社の課題は?(経営課題)

・どんな人がいるの?(働く仲間)

・キャリアパスは?仕事内容は?

 

さらに言うなら

・育つ環境は?(能力開発制度)

・公平なの?納得感は?(人事評価制度)

・賞与は?

・福利厚生は?

 

さらにさらに言うなら

・今どんな経営状況?(年度経営計画)

・会社の歴史

 

これらを<相手にとってわかりやすく言語化>する作業。

私、得意です!

 

(顧問先のみ顧問料の範囲内で受けるので、これ単独の仕事は受けませんが。)

 

顧問先の発展を一緒にみられること。。

楽しい^ – ^

 

最近ずっと岡崎にいるから、写真に困る。。

だから自撮り 笑

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