それぞれがそれぞれの役割を精一杯

新入社員の研修をするとき。

外部研修だけではなく、

部内講師によるOff-JTをする機会がたくさんあるなら、

ぜひ活用した方がいい助成金の一つ「人材開発助成金」

 

新入社員研修で導入している企業も多いです。

 

これは本来、事前に提出したスケジュール通りに実施されることが要件。

でもコロナウィルスの関係で休業にする。

だから研修のスケジュールもズレる。

そうした場合どうするか?

 

当然こういった質問が出てくることは想定済み。

同時にそれを労働局に聞いても

今の時点で明確な回答が出ないことも想像できる。

 

でも想像でお客さまにお答えすることはできないので問い合わせると

経過措置等発表されるかもしれないが、

今は何とも言えないとのこと。

 

現場の混乱が伝わる対応。

前面に立って対応する方には頭が下がる。

 

雇用調整助成金もだいぶ要件が簡素化されたと言ってるけれど。

元がわからんのに簡素化と言われても…と思うので。

わかりやすく解説できるよう準備中。

(この件で手数料を請求する気にはなれないので

ご自身で手続きをしていただけるよう、何とかわかりやすくお伝えしたい!)

それぞれがそれぞれの役割を精一杯果たしている中で。

ニュースやネットには批判・非難の言葉が入り乱れる。

 

今何を思うかは…

自分で選べる。

 

昨日いただいたゴマソムリエ®さんの胡麻ラー油が美味しすぎて。

何にでも使えるなー。

これはリピ決定!

そして大爆笑の子どもたち。

とても中2と小5の描いた絵とは思えず…

そしてしりとりにもなっていないけど。

絵文字しりとり。

主人と昔からデートでよくしてたなー。

 

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