学習と仕事の境界線

12月8日付 毎月掲載してくださる東海愛知新聞さん。

吉川監査がいつも記事に気づいてくださり。

記事の掲載を楽しみにしているとおっしゃってくださることが

とっても嬉しくて^ – ^

 

関心を寄せてくださる方が近くにいてくれること。

本当にありがたく幸せです。

 

たとえどんな研修を実施しようとも

組織文化に踏み込むことなしには結果は出ない。

 

保守的な組織文化

偏った上司の評価

同僚の非協力的な態度

 

個々の社員に対してどれだけ手厚い育成投資をしても

組織文化の変革なしに成果は出ない。

 

人事担当としての無力さを感じ続けてきた私にとって。

その変化を見られることが何よりの報酬だ。

 

熱き想いを貫く方々と共に。

 

助成金に関心のある経営者さまは、こちらのホームページをご覧ください。

気づきのメッセージを毎朝7時にお届けします。

ご登録はこちら↓

友だち追加

ID検索

@hlj8422z

 

お問い合わせはこちら

 

サン&ムーン たなかあやこ
サン&ムーン たなかあやこ

人を育てる人、を育てる。

採用定着コンサルティングOFFICE「サン&ムーン」
代表 社会保険労務士 田中亜矢子
http://sun1moon.com/

Copyright(C) 2019.サン&ムーン たなかあやこ.All right Reserved.Powerd by Job’s-Tools

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

PAGE TOP