雇用シェアでも雇用調整助成金が使えます。

厚生労働省から

「「雇用シェア」（在籍型出向制度）を活用して、従業員の雇用を守る企業を無料支援します！」というリーフレットが出ています。

雇用シェアとは、コロナの影響で仕事が減り、

従業員が一時的に雇用過剰となった企業と、人手不足などの企業との間で

在籍型出向制度を活用するというもの。

そのマッチングを無料で実施してくれます。

＊出向後は元の会社に戻ることが前提！

そして、「雇用シェア」を活用する場合、

一定の要件を満たせば雇用調整助成金が使えます。

詳しくはこちら↓

＜リーフレット「「雇用シェア」（在籍型出向制度）を活用して、従業員の雇用を守る企業を無料支援します！」を掲載しました＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000682586.pdf

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