alkl0103@gmail.com - 先輩社員（上司、役員）との質問会や職場見学会を実施
採用担当者がどれだけ綺麗ごとを並べても、完全には信用されない。
選考中は不合格になるかもしれないため、なかなか本音の質問はしにくい。
でも不安が全くないという人はほとんどいないだろうし、
入社してほしい人の不安を解消するための努力は必要。
「何かあればメールや電話で遠慮なく聞いてください。」と言っても、なかなか聞けないもの。
直接会ってフランクに質問できる場を設けることで、入社前の不安を解消してもらう。
例えば懇親会（飲み会）の開催は、非常に多くの情報を得ることができ、会議室で実施する何倍もの効果アリ。
お互いが微妙な距離感の中での飲み会は、内定者のコミュニケーション能力を図る上でも有効。
ただし、懇親会等に参加する企業側の人選には注意が必要。。
会社の実情を知ってもらうことが目的だが、同時に内定者を引き止めることも大事な目的の一つ。
間違っても企業側の方の酒癖が悪く。
余計な一言を言ってしまったがために。
辞退者が続出という事態にならないようにご注意を。
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