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総務省の「労働力調査」より。
働く女性の割合が５０年ぶりに５割超えに。
これには国や企業の育児・介護の両立支援の充実と共に、人手不足が深刻なサービス業を中心に、企業が女性を積極的に登用しようとしている背景がある。
しかし、相変わらず女性の管理職比率は低く。
男性でも
「責任が重くなるのが嫌だから」
「人間関係に苦労しそうだから」
「大した昇給が望めないから」
と出世したくない人も増えているが。。
「男性脳」は「競争」を志向する。
だから基本的に肩書きが大好き。
肩書き・権力・報酬はモチベーションアップの源。
「女性脳」は「共感」を志向する。
だから周囲と協調し、表面的に仲良くやっていくことに安心感を覚える。
競争のない安定した環境こそ重視する。
そんな女性が昇進してもよいーと思える条件は。
何といっても「働く条件」の整備。
女性が家庭生活と両立できる労働環境を用意し、
いつでも自由に休暇がとれて、
しかるべく報酬アップが約束できる。
そうなれば女性もやりがいをもって仕事に取り組み
昇進にも前向きになるはずなんですが…
依然として男性中心に組み立てられた職場の中で。
「それは甘い」
って言葉が出てくるのは想像に難くない。
中小企業では１０連休とか関係なく。
普通に稼働しており今日も打ち合わせ。
１００人いれば１００通りの価値観がある以上。
それぞれが様々な思いを胸に働いている。
それもまた人生かなーと。
百合の香りに癒されます（＾ω＾）
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