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昨日東京高裁で、
令和元年12月にあった「性同一障害の職員勝訴 女子トイレ使用制限は違法」
だとする訴訟の控訴審判決があった。
性同一性障害の経済産業省の職員が、
女性用トイレの使用を制限されるなどの差別を受けたとして、
国に処遇改善と慰謝料を求めたもの。
東京高裁は、制限（女子トイレの使用制限）を違法とした一審の東京地裁判決を変更し、
原告職員の請求を棄却した。
原告職員は、上告するようですが。
ハラスメント研修で、この件も入れてほしいとよく言われるLGBTをめぐる労働問題。
日本労働組合総連合会が、調査を実施したり、ガイドラインを策定したりしています。
詳しく掲載されているホームページはこちら↓
＜「LGBT」「SOGI（性的指向・性自認）」ってなに？（連合）＞
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/gender/lgbtsogi/
目に見えないものに関する問題は本当に難しい。
おそらくみんな周りに見えている部分なんて
ほんの一部なんだけどね。
あと雇用調整助成金、
今般の緊急事態宣言の延長を受け、７月も同じ扱いになる予定とのこと。
