人材開発支援助成金のこと

４月から始まる新入社員研修で人材開発支援助成金を使う場合

その計画書の提出締切が開始の１ヶ月前までなので、

無事に提出できてホッとしたところです。

「マナー研修や接遇などは対象外ですよね？」とよく訊かれますが、

若年者の訓練の場合、それらが全体の研修時間の半分以下であれば含めてもOK。

基本的にその業務特有の研修について助成されるもので、

講師は内部講師でもOK。

（ただしその業務に関する経験年数１０年以上等の要件あり）

（＊中小企業の場合）

外部講師を呼んで、研修代が２０万だとすると

その４５％である９万円の経費が助成。

プラス１人１時間あたり７６０円の賃金助成もアリ。

内部講師なら研修の経費はかからないので、

７６０円の賃金助成のみ。

書類作成がかなり手間なので、

少人数だと割に合わず、あまり提出する社労士はいないとのこと。

「顧問社労士が助成金を取り扱っていなくて…」って話はよくきます。

正当に貰えるものは、全て貰う！

信頼を寄せてくださるお客さまへできることは、できる限り。