福利厚生実態調査2020

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パーソル総合研究所さんの「福利厚生実態調査2020」より。

報酬＝給与（金銭的報酬）＋福利厚生（非金銭的報酬）

福利厚生の意味合いは

・優秀人材のひき付け

・社員の定着性の維持・向上

・社員のモチベーション強化

・健康管理・促進

導入率の高い制度は

・通勤手当

・退職金

・従業員、家族の死亡弔慰金

・役職、専門職手当

・健康診断、人間ドック

が上位であり80%超え。

今後、福利厚生を強化する項目があると回答したのは全体で53.9％。

具体的な項目としては

・研修、講座、資格取得、セミナー参加補助（40.8％）

・時短勤務（35.2%）

・健康診断、人間ドック（32.5％）

・法定日数以上の有給休暇（26.5％）

・役職、専門職手当（23.1％）

強化する理由は

・社員のモチベーションアップのため

・優秀な人材の確保、離職防止のため　が多い。

中小企業では来年4月スタートの同一労働同一賃金対応の参考として。

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