「働くこと」と「幸せになること」が両立しない社会のまま…

働き方改革と騒がれているわりに。

現場ではマネジメントの仕方や働き方が変化しておらず。

社員が無理に無理を重ねる力技で残業を減らし。

管理職さえも、いつ倒れてもおかしくないほど疲れ果てている現状がある中。

従来の常識を覆す改革の壁は厚い。

新しい考えが入ってくると戸惑うし反発もする。

考え方としてわからなくもないけれど。

今までもそれなりに頑張ってきたし。

変えたところで成果は保証されていない。

ただ、新しいやり方を試みることによる負担増大だけは、はっきりと予測される。

「協力する」と一言で言うのは簡単だが。

それに要する努力とスキルがどれほどのものか。

従来のやり方を変えることから始まり、気がついたことは口に出し確認し合う。

話し合いと学習の連続。

何とも手間ひまかかるプロセス。。

それを無視してつくった制度やシステムでは、ほとんど変化しない。

人に対する姿勢や関わり方を根本的に変えない限り。

同じ問題を繰り返す。

周りが不幸なのに自分ひとりだけ幸せになろうと思っても。

それはかなり難しい。

自分ひとりだけではなく。

仲間とともに働く幸せを噛み締められる環境づくり。

働くから職があり。

働くから喜びが湧き。

喜んで働くから能率が上がり生産性が高まり、皆が豊かになる。

決して理想論ではない。

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