パート・アルバイトの採用対策

深刻化する人手不足が続く中、 「パート・アルバイトが採用できない」 「求人を出…

採用適性検査の活用法

「社員が働く理由」は従業員一人ひとりによって異なるが、 多数派の意見としてはどんな理…

就活ルールの形骸化の中で

政府は2022年春に入社する現在大学2年生の面接解禁時期を、 従来通り大学4年時の6…

新卒採用　中堅・中小企業もインターンシップ重視

日本経済新聞の記事より。 大学3年生の3月に説明会、4年生の6月に選考解禁を定めた就…

新しい形の新卒採用サービス

とある上場企業様のグループ会社様と業務提携をさせていただき 「新しい形の新卒採用サービス…

内定後に内定者と接触する方法③

数日間勤務してもらう これは会社の規模が大きくなるほど導入が難しくなるが、企…

内定後に内定者と接触する方法②

先輩社員（上司、役員）との質問会や職場見学会を実施 採用担当者がどれだけ綺麗…

内定後に内定者と接触する方法①

内定後に内定者と接触する方法① 新卒採用の場合、内定者を集め

就職後のミスマッチを減らす方法

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（平成２７年３月卒業者の状況）」によると、新規学卒就職…

採用活動におけるコミュニケーション能力の見極め方

自分のホームページやFacebook以外のサイトにコラムを載せてもらえることは 私に…