今後の「採用活動」において知っておいた方がいいこと

令和3年3月新規高卒者の就職に係る採用選考開始期日等の変更について発表がありました。（令和…

足元を固める

総務省から2020年4月に出された労働力調査より。 完全失業者数

パート・アルバイトの採用対策

深刻化する人手不足が続く中、 「パート・アルバイトが採用できない」 「求人を出…

採用適性検査の活用法

「社員が働く理由」は従業員一人ひとりによって異なるが、 多数派の意見としてはどんな理…

就活ルールの形骸化の中で

政府は2022年春に入社する現在大学2年生の面接解禁時期を、 従来通り大学4年時の6…

新卒採用　中堅・中小企業もインターンシップ重視

日本経済新聞の記事より。 大学3年生の3月に説明会、4年生の6月に選考解禁を定めた就…

新しい形の新卒採用サービス

とある上場企業様のグループ会社様と業務提携をさせていただき 「新しい形の新卒採用サービス…

内定後に内定者と接触する方法③

数日間勤務してもらう これは会社の規模が大きくなるほど導入が難しくなるが、企…

内定後に内定者と接触する方法②

先輩社員（上司、役員）との質問会や職場見学会を実施 採用担当者がどれだけ綺麗…

内定後に内定者と接触する方法①

内定後に内定者と接触する方法① 新卒採用の場合、内定者を集め