助成金を活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法など）に基づいた、正しい労務管理が行なわれていることが大前提となります。

まずは以下の事項についてご確認ください。

• 下記の書類は整備されていますか。

　⬜︎　労働者名簿
　⬜︎　出勤簿（タイムカードなど）
　⬜︎　賃金台帳または給与明細書など
　⬜︎　労働条件通知書または雇用契約書

• 就業規則はありますか。

　＊労働者１０名以上の場合、所轄労働基準監督署への提出義務もあります。

• 雇用保険の手続きは適正に行われていますか。

　⬜︎　３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる従業員で、一週間の所定労働時
　　　間が２０時間以上の者を、加入させていますか。

• 社会保険（健康保険・厚生年金）の手続きは適正に行われていますか。

　⬜︎　１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が正社員の３/４以上のパー
　　　ト・アルバイトを加入させていますか。

• 労働保険料の滞納はありませんか。
• 最近６ヶ月以内に、会社都合で解雇した従業員はいませんか。
• 過去５年間において、助成金について不正受給を行ったことはありませんか。
• 会社の役員に、過去５年間において他の会社で助成金の不正受給に関与した役員はいませんか。
• 過去１年間に、労働関係法令違反により送検処分を受けていることはありませんか。
• 暴力団や風俗営業等関係事業主ではありませんか。

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