（１）お問い合わせ

＊現在、顧問先さま以外からのご依頼は受け付けておりません。

折り返しご連絡いたします。メールもしくは電話にて貴社の状況をヒアリングさせていただき、訪問日程を決めさせていただきます。

＊ 日中はほぼ外出しており、電話がつながらないことが多いです。メールでのお問い合わせは24時間受け付けておりますので、下記フォームよりご連絡ください。

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（２）無料相談

ヒアリングさせていただいた内容から、ご相談者さまが現状受給できる可能性がある助成金や、人事制度の変更や採用を行うことで受給できる助成金など、御社の状況をふまえた上で、どの助成金を活用した方が良いかご提案いたします。

この際、就業規則や出勤簿、賃金台帳等を直接確認させていただきますと、より具体的なアドバイスが可能になります。

また助成金を申請することによるメリット、デメリットも合わせてお伝えさせていただきます。

御社で受給可能な助成金があるか知りたい方はこちらをご利用ください。
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助成金診断

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（３）ご契約

ご提案内容にご納得いただいた場合、契約となります。

助成金申請にあたっては、正しい労務管理が行なわれていることが大前提となります。

顧問社労士がみえる場合、連携することなく助成金の申請をすることは難しいと考えております。
まずは社内制度を整えることからスタートします。

（４）申請書の作成提出

助成金の申請に必要な書類をリストアップし、当事務所で作成させていただきます。行政機関との折衝もすべて対応いたしますので、余分な時間と労力がかかりません。

助成金は申請期間を1日でも過ぎてしまうと受給できません。期日管理も当事務所できちんと実施いたしますのでご安心ください。

（５）助成金受給

助成金の交付が決定した場合、「交付決定通知」が届きます。その後助成金の受給となり、指定口座に振り込まれますので、その時点で申請代行報酬をいただきます。

それまでは、助成金申請に関する費用は一切かかりません。

助成金受給後も、御社の状況変化に合わせて申請できる助成金があれば、随時ご連絡させていただきます。