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社員教育の話
２年目社員大丈夫ですか？新入社員が配属される頃に起こる新たな問題
新入社員が現場に配属され始め、 新入社員に注目が集まる中。 ２年目社員は大丈夫でしょう […]-
alkl0103@gmail.com
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社員教育の話
プレゼン研修で求められる評価基準 現場ではその基準を見せてもらえることってありま…
プレゼン研修を行う際。 グループ同士で競う形にした場合によく出てくるこの一言。 「評価の基準を教えて […]-
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メッセージ
「気分ごとき」で信頼を失うな 常に上機嫌でいることは努力して身につけるべきこと
人生は良いときと悪いときの繰り返し。 ずーっと良いことばかり…もないし、逆もない。 そ […]-
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メッセージ
岡崎市倫理法人会 ６月の１０００回記念に向けてー
昨日に引き続き森本方面長、金川社長のご講話。 「しごと」の４段階。 １.死事 苦働 ２ […]-
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メッセージ
岡崎市倫理法人会 倫理経営講演会 岡崎市図書館リブラにて
人を大切にする経営を貫かれていて 結果を出している経営者のお話を聴くことがとても好きだ。   […]-
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社員教育の話
「私の正義」という名のフィードバックを撒き散らす私へのフィードバック
１年半前に行った話し方のセミナーで 受講者同士、話し方のフィードバックをしたことがある。   […]-
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社員教育の話
素晴らしい研修の「効果をゼロ」にする魔法の言葉 研修転移ができる研修企画担当者と…
研修で学んだ内容が、職場や現場で実際に「実践」され役立ち、成果を生み出すまでのプロセスを「研修転移」 […]-
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社員教育の話
愚直に続けることはどう学ぶのか？
最も難しいことは「愚直に、愚直に、続けること」かなーと。 愚直に愚直に続けること 辞め […]-
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社員教育の話
リーダーシップがあり魅力的な新入社員は「手のかからない人材」である。本当か？
リーダーシップがあり魅力的な新入社員は目立つ。 もう仕事を通じて成し遂げたいものが決まっていて。 そ […]-
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メッセージ
岡崎市 花見&家康行列 法人朝の倫理塾
倫理塾でのお花見会(*^◯^*) 私はお惣菜を持参してしまいましたが… 皆さまの心のこもったお料理の […]-
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社員教育の話
熱量アゲアゲセミナーの後の現場での気怠さ
若手社員の早期離職問題は、多くの企業の課題となっている。 そこで登場する「キャリアデザイン研修」 & […]-
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社員教育の話
新入社員研修冒頭の問いかけ なぜ研修にお金をかけるのか？
私の研修は問いかけ放題。 なぜなぜなぜ？ とくどい。。 なぜ会社は新入社員研修にこんな […]-
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