顧問業務
経営者さまからのご相談に応じて、経営判断に必要な労務面のアドバイスを、労働関係諸法令をふまえつつ提供いたします。電話・メール・来所でのご相談に随時ご対応いたします。
＊人数総数・・・役員＋従業員（パート、アルバイトは0.5人で換算）の人数
＜料金＞（税別）
| 人数総数* | コンサル顧問 | 手続顧問 | 総合顧問 |
| 〜9人 | 10,000 | 20,000 | 30,000 |
| 10〜29人 | 15,000 | 30,000 | 40,000 |
| 30〜49人 | 20,000 | 40,000 | 50,000 |
| 50〜69人 | 25,000 | 50,000 | 70,000 |
| 70〜89人 | 30,000 | 60,000 | 80,000 |
| 90〜99人 | 35,000 | 70,000 | 100,000 |
| 100人〜 | 応相談 | 応相談 | 応相談 |
（コンサル顧問の業務範囲）
- 2ヶ月に1度の定期訪問
- 来所、電話、FAX、メールでの労務相談
- 最新の法改正情報、労務情勢情報の提供
- 法改正に基づく労務管理のご提案
- 最新助成金情報の提供
- 就業規則の継続的な変更（法改正対応を含む）
（手続顧問の業務範囲）
- 従業員の入社、退社に伴う社会保険、労働保険の事務手続き
- 健康保健の給与手続き（傷病手当金、高額療養費、出産手当金など）
- 雇用保険の給与手続き（育児・介護給付、高年齢雇用継続給付など）
- 労働災害発生に伴う事務手続き（第三者行為災害等複雑なものは別途協議）
- その他一般的な社会保険、労働保険手続き
（相談内容一例）
- 休職と復職を繰り返す社員の取扱い
- 社員からセクシャルハラスメントの訴えがあった場合の取扱い
- 採用に関するご相談
- 人材育成・評価制度に関するご相談
- 社員定着率向上の手法について
- 生産性アップ・残業削減の取り組みについて
- イレギュラーな人事手続きのご相談
- 法改正に対応する場合の注意点 等
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