2020
06.26

新人教育担当者への研修

社労士, 社員教育の話

今年は4月の段階で新人研修をとりやめたり

テレワークにしたり

休業させているケースも多い。

 

だから新入社員も不安定。

未来に対する不安は余分な疲れを生み出す。

 

それに応対する教育担当者にも例年より負荷がかかる。

 

「昨年お願いして良かったからー」

といただくリピートの仕事は本当に嬉しい仕事。

 

「仕事の報酬は仕事」って思ってる私は

以前「そんな考え方はパワハラになる」みたいなことを言われたんだけど。

何でかわからない。

 

〈自分〉を選んでいただくことの難しさも

ありがたさも強く強く身に染みているからこそ。

 

私はやっぱり仕事の報酬は仕事だと思う。

 

すべての仕事が

お金を払ってくださるお客さまに価値を提供するという点では共通。

 

人を育てる人、を育てる。

ここを中心に仕事を組み立てられる今が。

やっぱり幸せ。

 

研修後に帰り道でお声がけいただいた

「教育担当になることを面倒くさいと思ってたけど、

今日の話を聞いて、自分の為にもなるから頑張ろうと思った」

の一言。

 

何より嬉しいです。

感謝。

 

毎月ご縁ある方に送らせていただいている事務所通信に

少し標準報酬月額変更の件を書いて送付したんだけど。

 

このリーフレットを今日見ました。

コロナで休業手当を払って報酬が下がった場合。

その翌月から社会保険料の月額改定ができる。

大事な情報です。

 

日本年金機構:【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html

 

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代表 田中亜矢子
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