2019
03.23

顧問業務

業務内容

顧問業務

経営者さまからのご相談に応じて、経営判断に必要な労務面のアドバイスを、労働関係諸法令をふまえつつ提供いたします。電話・メール・来所でのご相談に随時ご対応いたします。

*人数総数・・・役員+従業員(パート、アルバイトは0.5人で換算)の人数

<料金>(税別)

人数総数* コンサル顧問 手続顧問 総合顧問
  〜9人 10,000 20,000 30,000
10〜29人 15,000 30,000 40,000
30〜49人 20,000 40,000 50,000
50〜69人 25,000 50,000 70,000
70〜89人 30,000 60,000 80,000
90〜99人 35,000 70,000 100,000
100人〜 応相談 応相談 応相談

 

(コンサル顧問の業務範囲)

  • 2ヶ月に1度の定期訪問
  • 来所、電話、FAX、メールでの労務相談
  • 最新の法改正情報、労務情勢情報の提供
  • 法改正に基づく労務管理のご提案
  • 最新助成金情報の提供
  • 就業規則の継続的な変更(法改正対応を含む)

 

(手続顧問の業務範囲)

  • 従業員の入社、退社に伴う社会保険、労働保険の事務手続き
  • 健康保健の給与手続き(傷病手当金、高額療養費、出産手当金など)
  • 雇用保険の給与手続き(育児・介護給付、高年齢雇用継続給付など)
  • 労働災害発生に伴う事務手続き(第三者行為災害等複雑なものは別途協議)
  • その他一般的な社会保険、労働保険手続き

 

(相談内容一例)

  • 休職と復職を繰り返す社員の取扱い
  • 社員からセクシャルハラスメントの訴えがあった場合の取扱い
  • 採用に関するご相談
  • 人材育成・評価制度に関するご相談
  • 社員定着率向上の手法について
  • 生産性アップ・残業削減の取り組みについて
  • イレギュラーな人事手続きのご相談
  • 法改正に対応する場合の注意点  等

 

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