言葉の使い方ひとつ | 社会保険労務士事務所「サン&ムーン」

言葉の使い方ひとつで相手に与える印象は大きく変わる。

アサーティブは一方的ではなく、自他尊重の主張の仕方。

まず相手も認識しているような客観的事実を描写して

自分の気持ちを表現。

そして伝えたいことを提案し

受け入れられた場合と、そうでない場合の返答を用意しておく。

この流れに沿った切り返しをすると

自分も相手もOKな主張ができる。

例えば

「お客さまとトラブルがあったことをなぜ報告しないの？！」

と怒るのではなく、

「お客さまとトラブルがあったよね。（事実の描写）

私は報告してほしかった。（自分の気持ち）

もし次に同じようなことがあったら報告してくれるかな。（提案）」

この流れで言いかえる。

あとは相手の出方次第。

伝え方ひとつでパワハラともとられてしまう。

指導とパワハラの境界線は難しい。

でもそこに尊敬と信頼があったなら。

必ず伝わる。

大事なのは日常だけど、

ちょっとした言葉の使い方に気をつけるだけで大きく変わる。

一度出した言葉は取り戻せない。

少し考えてから使おう。

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社労士キャリアデザインOFFICE「サン&ムーン」
人材開発専門社労士　代表　田中亜矢子
http://sun1moon.com/