若手社員を育てるキーワード①「成長」

人事異動に伴い、顧客の担当替えを行った。

新入社員のAさんに

「新たにB社を担当してほしい。」

と伝えた。

すると

「嫌です。」

と即答。

なぜかと聞くと、

「そのお客さまを担当しても、私の成長につながらないからです。」

こんな新人を勘違いにもほどがあると拒否するのはもったいない。

「無駄なことはやりたくない。」

コスパを重視するのが今の若い世代。

子供の頃から好きなものを選び、好きな人と育ってきた世代。

嫌なものは嫌と、はっきりと言って避けられる。

そんな姿勢が身についている。

こんなセリフを聞いたときに気づいてほしいのは、

Aさんが「成長したい」と思っていること。

リストラ世代の親を持つ彼らは

「会社には頼れない。最後に頼りになるのは自分だけ。」

そんな思いを根底に持っている。

だから、きちんと根気強く説明する。

仕事とは、企業とはどんなものなのか。

「このお客さまからも学ぶことは多く、あなたの成長につながるよ。」

そう伝え、理解し納得すれば彼らは積極的に動く。

自分の「成長」につながることは大好き💛

「成長」は若手社員を育てる１つ目のキーワード。

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人が輝く職場づくり

社労士キャリアデザインOFFICE「サン&ムーン」
人材開発専門社労士　代表　田中亜矢子
http://sun1moon.com/