企業は人なり。組織は人が集まってできている。

人の心を動かすには、

理と情の両方が必要。

 

理屈で相手を納得させようとすると

反発が生まれる。

 

でも、組織において上下関係がある場合、

納得していなくても、自分に利益があれば部下は従う。

 

一見部下が動いたようにみえて、

心は動いていないから組織全体も動かない。

 

 

理解は自己をもったまま相手を知ること。

共感は自己を捨てて相手の心に寄り添うこと。

 

似て非なるもの。

 

 

生産性を上げるため、

効率化や合理化を求めた結果、大事なことが見失われている。

 

企業は人でできている。

組織は人が集まってできたもの。

 

些細な失敗に目くじらを立てるのではなく、

 

些細な喜びに目を向け、

周りの人の小さな体験を共に喜ぶ。

何か問題が起きたときは

共に考え共に動く。

 

そんな組織が増えたら

笑顔で働く若者は増える。

日本の未来も明るくなる。

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