働き方改革　本当に伝えたいことを伝えるために必要なこと

2018
04.15

最近の若者は叱られ慣れていない上に、

叱ったら会社を辞めてしまうという話をよく聞く。

しかし、人を育てるためには叱ることは避けられない。

大切なのは叱り方だ。

怒りの感情を昂ぶらせたまま相手にぶつかれば、想いが通じないどころか、

「私のこと嫌いなんですね。」

そう思われておしまい。

そもそも怒りを感じるということは、

自分の中に「この社員にはこう働いてもらいたい」

そんな具体的なイメージと願望があるわけだ。

それが思い通りにならないから腹が立つ。

大切なことは、

「こう働いてほしい。行動してほしい。」

そう要求するだけでなく、

その社員が将来的にどのようになれば本人にとって一番いいのか？

考えること。

そしてそれを上手に伝えていくこと。

人は誰しも「ありたい自分の姿」をもっている。

その姿と会社の理念が一致するところを上手に繋げればいい。

人は意外と自分のことは見えないが、

外から見るとよくわかる。

”気”が合う人と一緒にいると、色んなことがうまく回り出す。

その”気”を繋ぐ存在でありたい。

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サン&ムーン　たなかあやこ

採用してもすぐに辞めてしまうのはなぜだろう。

働き方を変えるより、自分を知るほうが、働き方は変わる

社労士キャリアデザインOFFICE「サン&ムーン」
採用コンサルタント　代表　田中亜矢子
http://sun1moon.com/