新入社員研修 態度能力を育てることが最優先

研修が終わり、みんなの決意表明と

「ありがとうございました」

の一言にウルッときてしまう私は、自分で自分を変な人だと思う。

たった14時間しか時間を共有することはできないけれど、私がこれまで感じてきたこと、学んできたこと、その中のひとつでいいから、彼らの心に響いてほしい。

今はわからなくてもいい。

時がきたときに、

「そういうことか！」

そう気づいてほしいから、とりあえずメモをとるよう口うるさい。

マナー研修のテキストに書いてあることは、もちろん大事だけれど、それ以上に大事なことがある。

社内でうまく立ち回ること。

自分の心を守ること。

やる気になること。

社会に出れば色んな人がいる。

自分とは価値観の違う人とも、上手に付き合っていける柔軟さ。

臨機応変に対応しつつも、ブレない軸をもち信念を貫く強さ。

そして周りの環境に振り回されることなく、前向きにチャレンジし続ける気持ち。

本当に大切なことは目に見えない。

業務知識なんて、数さえこなせば後からどれだけでも身につく。

でも態度能力は後から修正するのは難しい。

だからこそ何の固定観念もない今伝えることが必要だ。

世の中に変わらないものは何一つないけれど、絶対に変わらない法則がある。

その法則を知っていれば、人生は簡単だ。

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社労士キャリアデザインOFFICE「サン&ムーン」
人材開発専門社労士　代表　田中亜矢子
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