ジョン・L・ホランド『６つのホランドタイプスリー・レター・コード』

ジョン・L・ホランド　『６つのホランドタイプ　スリー・レター・コード』

人のパーソナリティと環境は６つに分かれる。

E　企業的：企画や組織運営、経営などの仕事

C　慣習的：定まった方式や規則に従って行動する仕事

R　現実的：機械や物を対象とする具体的で実際的な仕事

I　研究的：研究や調査のような研究的、探索的な仕事

A 芸術的：音楽、美術、文芸など芸術的領域での仕事

S　社会的：人に接したり、奉仕したりする仕事

私たちは、「自分がどのタイプか」を理解した上で仕事を探した方がよくて、

「何かが違う」

と感じ続けているんだとしたら、

自分の価値観とずれているのかもしれない。

私は「VPI職業興味検査」を受けたら、

圧倒的に「企業的」「社会的」が高かった。

私が以前勤めていたところは金融機関。

だから「慣習的」な仕事。

それを好きになれない自分を、いつも否定していた。

不足を埋めるために必死で勉強し、本当の自分に気づかないフリをしていたら、なぜか全てがうまくいかなくなった。

でもありがたいことに、”見えない力”　がはたらいて、

「歩けなくなる」ことで、立ち止まるきっかけを得た。

私たちを包む世界は、私たちのことを本気で応援してくれていて、間違った方向に進めば、直接言葉で知らせることができないから、体を通して教えてくれる。

病気になるということは、何か間違った方向に進んでいる証。

その気付きを受け止めることができるのか？

そこで大きく人生は分かれると思うのです。

「何かが違う」

と感じている方へ。

「自分らしさを忘れていませんか？」

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人が輝く職場づくり

社労士キャリアデザインOFFICE「サン&ムーン」
人材開発専門社労士　代表　田中亜矢子
http://sun1moon.com/