新卒採用の前にしておくべきこと

就職活動をする学生が企業を選ぶときに最も重視する条件として

１位　業種

２位　職種

３位　勤務地

と続くわけだが、この順位は就活当初と時間が経ってからでも変わらない。

そんな中、就活当初はそれほどでもないが、

時が経つにつれ急激に重視し出す条件が１つある。

それは「一緒に働きたいと思える人がいるかどうか」

逆に業種はだんだん重視されなくなってくる。

だから人事部の対応は採用に直結する。

インターンシップが一般化しつつある現在では、以前よりは入社後のギャップが減ったかもしれない。

しかし私は多くの学生が

「人事部社員の印象＝会社の社風」

と思い込んでいるように感じていた。

それが入社後のギャップに繋がるのではないかと。

採用に力を入れる前にすることは、そこで働く従業員のモチベーションを上げること。

魅力的な社員がいる会社になれば、

人が集まり離れない会社になる。

アメブロ更新のお知らせが毎日届きます。

友だち追加してくださると嬉しいです！

ID検索はこちら

@hlj8422z

人が輝く職場づくり

社労士キャリアデザインOFFICE「サン&ムーン」
人材開発専門社労士　代表　田中亜矢子
http://sun1moon.com/