2018
04.08

突然行方不明になった社員を解雇できるのか?

就業規則, 解雇

就業規則の定めによる

場合によっては、就業規則の修正が必要になる。

原則として、欠勤理由がわからないまま行方不明の社員を解雇することはできない。

就業規則に、無断欠勤は懲戒処分の対象となると定められている場合は、不慮の事故や事件に巻き込まれたなどのような特殊なケースでなければ、当該社員を懲戒解雇とすることは可能であると考えられる。

 

解雇の意思表示の到達

ただし、解雇するためには解雇の意思表示が本人に到達する必要がある。

解雇の意思表示はあくまで本人に対して行わなければならないので、保証人や家族に解雇の意思表示をしても有効であるとは認められない。

だから、解雇する必要が生じた場合は、簡易裁判所において公示送達の手続きを行なうことにより、法的な効力が得ることが必要。