2018
04.08

普通解雇と懲戒解雇の違いは?

就業規則, 解雇

普通解雇とは

普通解雇とは、労働者側の債務不履行を理由として、将来に向かって労働契約を解消すること。

普通解雇は、債務不履行によるものなので、通常は債務不履行が生じた場合には、将来的にその契約を解消し、さらに損害が発生した場合には、損害賠償請求を行うというように、罰という性質はない。

 

懲戒解雇とは

一方、懲戒解雇とは、労働者を罰して企業から追放するという行為。本来労働契約とは、対等な関係で締結される契約なので、何の根拠もなしに、一方が相手側を罰することはできない。したがって、懲戒解雇をするためには、その根拠を就業規則に示すなどし、労働者の同意を取ることが必要。

こうした違いから、普通解雇と懲戒解雇は、それぞれ別に就業規則に定めることが必要。