2018
04.08

普通解雇と懲戒解雇についてどう就業規則に定めるか?

就業規則, 解雇

普通解雇と懲戒解雇を区別して規定する

普通解雇と懲戒解雇は異なるものなので、それぞれ別に就業規則に定めることが必要。

また、労働基準法で定められた、就業規則の絶対的必要記載事項である「退職に関する事項」には、解雇の事由も含まれるため、その内容を具体的に記載しなければならない。

 

普通解雇事由

普通解雇事由としては、①傷病による労務不提供、②能力不足、③勤務成績不良、④勤務態度不良、⑤協調性の欠如、⑥やむを得ない業務上の都合などが挙げられる。

また、普通解雇事由に「著しく」や「甚だ」というような修飾語を使用している場合は、解雇の要件をより厳格化してしまうため、削除しておく方がよい。