2018
04.08

就業規則に書かれていることでなければ解雇はできないか?

就業規則, 解雇

限定列挙説と例示列挙説

裁判所によって異なるが、解雇事由に対しては、2つの考え方がある。

一つは、限定列挙説といって、就業規則に規定されている解雇事由以外では解雇できないという考え方。

もう一つは、例示列挙説といって、就業規則に規定されている解雇事由は例示的なもので、それに準ずるような事由があれば解雇できるとする考え方。

東京地裁においては、例示列挙説に基づく裁判例もあるようだが、「使用者自らが解雇事由を規定したのだから、記載した事由でしか解雇してはならない」という考えに基づく限定列挙説を採用することが多いと考えておいた方がよい。