2018
04.08

フレックスタイム制でも労働時間を把握する必要があるか?

就業規則, 労働時間

実労働時間は把握しなければならない

フレックスタイム制は、始業・終業時刻が労働者に委ねられている制度だが、労働者が何時間働いたのかが分からないということでは、実労働時間の算定ができないので、時間外手当の計算もできないし、健康障害の予防という観点からも適切ではない。

したがって、フレックスタイム制を採用する場合であっても、使用者には労働時間の把握義務があり、各労働者の各日に労働時間の把握をきちんと行わなければならないことに変わりはない。(昭和63.3.14 基発150号)