2018
04.07

育休中の退職の場合、失業保険はいつの賃金が対象か?

就業規則, 退職

育休前の賃金で計算される

育児休業中の方が退職された場合、育児休業期間中の賃金は失業保険の計算対象とはならない。

したがって、育児休業前の賃金が支払われた最後の月から遡って6ヶ月間の賃金が、失業保険の計算対象となる。

ただし、育児休業期間中に11日以上、休業前と同様の賃金が支払われた月がある場合、その月は失業保険の計算対象となるので、支払われた月の賃金と、育児休業をする前5ヶ月間の賃金が失業保険の計算対象となる。