2018
04.07

本当に病気で頻繁に欠勤する従業員にどうするか?

就業規則, 服務規律

「健康管理上の配慮」をする

頻繁な欠勤の理由が、真に病気である場合、特に、急に欠勤が増えた場合には、過労を原因とする体調不良も考えられる。

雇用管理上、使用者に求められる「健康管理上の配慮」として、本人に事情を聞き、業務執行の現状を調査確認し、改善を施すなどの対応が求められる場合もあるので、休職という措置も念頭に入れておくことが必要。