2018
04.07

休職制度は必ず設けないといけないのか?

就業規則, 休職

休職は相対的必要記載事項

多くの場合、会社の就業規則には、休職の規定があるが、実は休職の規定は、就業規則の絶対的必要記載事項ではない。

休職の規定は、相対的必要記載事項であり、その定めをする場合には記載しなければならない事項。

 

休職と解雇

そして、休職について定める場合、その規定には、私傷病を休職事由として記載していることがほとんど。本来、私傷病を理由に労務提供ができなくなった場合、その責任は労働者にあるため、私傷病を理由とした欠勤は、労働契約上は、労働者の債務不履行となる。

もちろん、私傷病を理由とした欠勤が1回や2回程度では、当該債務不履行を理由に契約解消(解雇)することはできないが、それが長期間にわたるものであれば、重大な約束違反となる。

したがって、多くの就業規則には解雇事由として「身体、または精神の障害等により、業務に耐えられないと認められたとき」というような条項が規定されている。