2018
04.07

休職制度は全員対象か?

就業規則, 休職

勤続年数を規定する

休職とは従来からの日本の労使慣行である終身雇用制度に由来し、これまでの会社に対する貢献度を勘案して適用するもの。

したがって、この休職の本来の意味から考えれば、仮に休職の要件に該当したとしても、全ての従業員に適用させる必要はない。

つまり、少なくとも、勤続年数が1年未満の従業員については、休職を適用させる意味はないと考える。

休職事由と併せて、その点も規定しておく必要性がある。