代表あいさつ

Message

⽥中亜⽮⼦メッセージ

当ホームページをご覧くださり、ありがとうございます。
人事の仕事に10年携わってきて感じることは、場が人をつくり、人が場をつくるということです。

最大限に会社に貢献することのできる最適な環境を整えること。人が成長するために必要な仕組みをつくること。

これが私の役割だと思っています。

「誰を」「どのような方向に」「どのような内容で」伸ばすのかを、「誰に」「どのように」遡及していくのか、考えて働きかけ続けるのみ。

人は脆くて、難しくて、豊かです。

社会保険労務士事務所サン&ムーンは、効果的な場（組織）づくりと、人づくりを通じて社会に貢献します。

社会保険労務士事務所サン&ムーン 代表 ⽥中亜⽮⼦

profile

プロフィール

田中　亜矢子（たなか　あやこ）

1981年10⽉⽣まれ。⼆児の⺟。

🔻取得資格
・社会保険労務⼠
・キャリアコンサルタント
・ファイナンシャルプランナー

🔻趣味
・家族と温泉、神社巡り
・ブログを書くこと
・旅先で娘と変⾝写真をとること

🔻所属団体
・全国社会保険労務⼠会連合会 登録番号 第23140074号
・愛知県社会保険労務⼠会 会員番号 第2313265号
・愛知三河SR経営労務センター会員
・岡崎市倫理法⼈会 事務⻑
・岡崎商⼯会議所 会員

🔻執筆実績
・2021年12⽉自由国民社より新卒学生向けの就活本『Web選考は「準備」が９割！』を出版
・2019年6月号　会社経営に役立つビジネスQ &Aマガジン　会社の知恵袋『ゆとり教育の時代に育ち、SNSでつながる若手世代の育て方』掲載
・2020年9⽉「企業実務」　『テレワーク社員のメンタルヘルス対策』掲載
・2020年9⽉ 弁護士 髙井伸夫先生主催『「キャリア権」法制化を目指す会』寄稿
・2020年9⽉「企業実務」に「テレワーク社員のメンタルヘルス対策」掲載 他
【日本最大級の人事ポータル　HRproコラム】
・2019年3月 『採用活動における面接官のNG態度と失敗例』
・2019年4月 『採用活動におけるコミュニケーション能力の見極め方』
・2019年5月 『自分も相手も大切にするコミュニケーションの技法「アサーション」』
・2019年6月 『入社後のミスマッチを減らし、採用時のリスクを回避するための方法』
・2019年7月 『メンタルヘルス対策　採用面接時における「ストレス耐性・健康」を見抜くポイント』
・2019年8月  『「女性活躍推進」の背景にある働く女性の悩みとは』
・2019年9月 『女性が活き活きと働く職場づくりのために必要なこと』
・2019年10月 『パート・アルバイトの採用及び定着率向上について』
・2019年11月 『採用ホームページの構成と応募率を上げるためのテクニック』
・2020年1月　『採用基準〜従業員が辞めずに働く理由は何か？〜』
・2020年2月　『採用時の面接評価シート活用について』
・2020年4月　『テレワークによる新しい働き方』
・2020年5月　『令和３年４月から実施される中途採用比率の公表義務化について』
・2020年7月　『コロナ禍の採用活動について』
・2020年9月　『女性活躍推進とハラスメント規制法』
・2020年12月 『今一度見直そう、テレワーク社員の労務管理』
・2021年9月　『10月の正式採用内定に向けて人事側が注意すべきこと』
・2021年11月 『シニア人材の採用で気をつけること〜書類選考・面接編〜』
【東海愛知新聞】
・2019年7月『「私の教育論」では通用しない　〜企業活動における「人材育成」の目的〜』
・2019年8月『新人はどのようにして育つのか？　〜知識詰め込み型研修だけでは育たない〜』
・2019年9月『大人のための教育学　〜大人の学習をどう支援すべきか〜』
・2019年10月『一人前になるには何が必要なのか　〜誰もがはじめは初心者だった〜』
・2019年11月『学習と教育の違い　〜現場と人材育成部門の認識のギャップ〜』
・2019年12月『学習と仕事の境界線　〜人材育成の範囲はどこまでか〜』
・2020年1月『職場のハラスメントの現状〜パワハラ防止の取組を企業に初めて義務づけ〜』
・2020年2月『職場のハラスメントの現状〜企業のリスクマネジメントとして捉えるセクシュアルハラスメント〜』
・2020年3月『ハラスメント対策に＜今＞取り組む理由〜職場のパワーハラスメントはなぜなくならないのか〜』
・2020年4月『マタニティハラスメントの起こらない職場づくり〜妊娠、出産、子育てに伴う不当な扱いや嫌がらせとは〜』
・2020年5月『雇用調整助成金とは〜新型コロナウイルス感染症の影響を受け従業員を休業させている事業主の方へ〜』
・2020年6月『働き方改革とは〜１年間ありがとうございました〜』
・2020年7月『長時間労働の是正〜働き方改革推進支援助成金の活用方法〜』
・2020年8月『人事権が弱まる社会の中で〜若年者のキャリア観とどう向き合うべきか〜』
・2020年9月『新しい働き方〜なぜ一度導入したテレワークが続かないのか〜』
・2020年10月『ジョブ型雇用とは〜ウィズコロナにおけるニューノーマルの働き方〜』
・2020年11月『副業・兼業の促進に関するガイドライン〜副業解禁のメリット・デメリット〜』
・2020年12月『働き方改革の厳しい側面〜時間外労働の上限規制〜』
・2021年1月『同一労働同一賃金への対応はお済みですか？〜中小企業は2021年4月1日から適用〜』
・2021年2月『採用活動で配慮すべきこと〜新卒採用編〜』
・2021年3月『中途採用比率の公表義務化〜２０２１年4月1日スタート〜』
・2021年4月『押さえておきたい　２０２１年人事労務法改正〜中小企業は要チェック〜』
・2021年5月『生活意識・行動の変化に関する調査より〜副業に対する関心〜』
・2021年6月『テレワーク社員のメンタルヘルス対策』

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